2017年7月至2018年6月襄阳市区职工社保基数及比例
最低基数 养老失业基数 工伤生育基数 医疗基数 单位承担部分 个人承担部分 合计
养老19% 失业0.7% 工伤0.7% 生育0.5% 医疗8% 小计 医疗2% 养老8% 失业0.3% 大病救助 小计
2017.07-2018.06 2270 3790 3600 431.3 15.89 26.53 18.95 288 780.67 72 181.6 6.81 7 267.41 1048.08
最高基数 养老失业基数 工伤生育基数 医疗基数 单位承担部分 个人承担部分 合计
养老19% 失业0.7% 工伤0.7% 生育0.5% 医疗8% 小计 医疗2% 养老8% 失业0.3% 大病救助 小计
2016.07-2017.06 11370 11370 11370 2160.3 79.59 79.59 56.85 909.6 3285.93 227.4 909.6 34.11 7 1178.11 4464.04

 

注：1、个人基数以员工本人上年月均工资为基础，十舍五入保留至十元位，但不得高于2015年度襄阳市社平月工资3560元的300%，养老保险和失业保险基数不得低于社平工资的60%，工伤保险和失业保险基数按社平工资3790计算，医疗险基数按社平工资的95%。
2、各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，平均0.75%。襄阳市对人力资源服务行业工伤保险费率按0.7%执行。
医保待遇：
1、住院待遇：缴费满6个月后方可享受统筹金支付待遇，实行参保年限与享受待遇挂钩的办法。即：第一年住院报销最高支付限额（含大病医疗费用救助保险）为1万元，第二年为5万元，第三年享受正常参保职工最高支付限额同等待遇42万元。
2、门诊待遇：医保卡账户返还标准按缴费工资和年龄段进行划入（只参加住院医疗的人员没有医保卡）。
以缴费工资为3600元为例：
（1）45岁以下：3600元&3.2% = 115.2元/月
（2）45岁以上：3600元&3.8% = 136.8元/月
（3）退休职工：3600元&4.0% = 144元/月