社保缴满15年后，是否可以坐等退休？首先需要明确的是，这个问题的答案是不可以的。具体有以下几个方面的原因：

○缴纳社保是法定义务

社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。单位和职工未缴纳的，按照《社会保险法》规定责令限期缴纳或补足并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门予以处罚。

由此可见，只要还处于在职状态的职工都不能停缴社保。

○停缴社保影响医保、工伤等待遇

很多人以为我们缴纳的社保只包含养老保险一项，但事实上，医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险也都包含在内。

对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业，可能得不到相应的保障。

对用人单位来说，依法缴纳社保也是保护用人单位自己。比如员工发生工伤事故时，可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等，这也一定程度上降低了用人单位的工伤支出风险。

○基本养老金申领要求

根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金需要同时满足以下两个条件：

①社保累计缴费年限满 15 年及以上；

②达到法定退休年龄。

目前企业职工退休年龄为：


男职工为年满 60 周岁，女干部为 55 周岁，女工人为 50 岁；

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁、女年满 45 周岁连续工作满十年的；
连续工作满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁；
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

也就是说，对于普通职工，社保缴费满 15 年只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”。而且，规定最低缴费年限为 15 年，并不是代表缴满 15 年就可以不缴费。还没达到退休年龄是无法申领养老金的。


还需要特别注意的是，缴满 15 年就不缴了，可能影响退休后医保待遇的享受。

目前，对于医疗保险的最低缴费年限，全国没有统一规定，而是由各统筹地区根据本地情况来确定。而从目前各地方规定的情况看，一般是男职工 30 年，女职工 25 年。

另外，基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多，也就是我们常说的“长缴多得，多缴多得”。

如果到了退休年龄，缴费还未满 15 年，又该怎么办？能一次性补缴吗？

对于企业职工基本养老保险参保人员来说，我们可以分两种情况来看：

（1）在 2011 年 7 月 1 日之前（社保法实施前），初次参加企业职工基本养老保险的人员

达到法定退休年龄时，累计缴费不足 15 年的，可延长缴费 5 年。

延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可一次性缴费满 15 年后领取养老金。

（2）在 2011 年 7 月 1 日之后（社保法实施后），初次参加企业职工基本养老保险的人员

达到法定退休年龄时，累计缴费不足 15 年的，应继续按月缴费满 15 年后领取养老金。